[:es]Cafescor realiza actividad de siembra de árboles en Microcuenca el Raicero.[:]

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El 30 de mayo de cada año se celebra el día del árbol en Honduras según calendario cívico desde 1926, siendo este también adoptado en los calendarios corporativos de las empresas que promueven el cuidado del medio ambiente tomando en cuenta que en la actualidad se vive uno de los mayores problemas causados por el dióxido de carbono, entre otros gases, que  se conocen como efecto invernadero. Los árboles permiten minimizar el avance de este efecto al mismo tiempo que protegen los suelos de erosión e inundación. 

En CAFESCOR cada año y como parte de nuestro plan de reforestación se realizan actividades de siembra de árboles de especies nativas  en zonas deforestadas y este año ha sido especial pues el daño causado por los fenómenos naturales ETA e IOTA causó la pérdida de algunas zonas vulnerables y es necesaria la intervención para rehabilitarlas.

3000 árboles fueron sembrados en la microcuenca el raicero ubicada en la zona del Copantillo Belen, Ocotepeque la actividad fue realizada por equipo técnico del departamento de certificación de CAFESCOR en coordinación con Mapance y el instituto escolar del Copantillo.

En CAFESCOR agradecemos la voluntad de todas las personas que participaron en esta bonita actividad y les motivamos a que esta sea una acción recurrente en todas comunidades aledañas pues sabemos que es necesario para la preservación de los ecosistemas ambientales en la zona.  

El tiempo de tomar acción es hoy “Cuidemos los Bosques.”

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[:es]Taller de sensibilización de género y cambio climático[:]

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El día miércoles 14 de octubre se inició un taller en las instalaciones de CAFESCOR el cual lleva por nombre “Taller de sensibilización en género, cambio climático y entrenamiento en el uso de la caja de herramientas para la transversalización de género en CAFESCOR”  Siendo este una de las primeras actividades del proyecto TRIAS Centroamérica donde CAFESCOR  figura como una organización beneficiaria. 

La duración del taller fue de tres días y se desarrollaron muchas actividades encaminadas al empoderamiento de la mujer en el proceso de toma de decisiones de nuestra organización.

Los tres temas fundamentales del taller fueron:

A) La teoría de cambio: Sintetiza cómo se logrará el cambio y está fundamentada en tres pilares principales las denominadas grandes “ I”

  1. Internalización: momentos atendiendo cabeza y manos 
  2. Interiorización:  cuando dos sujetos se conectan y tienen un lenguaje común 
  3. institucionalización:  Conjunto de personas que toman que emprenden un cambio.

B) Sistema hegemónico de poder: Es un conjunto de ideas donde el género se   encuentra  en opresión uno sobre de otro llevando a su paso la sociedad y su cultura. 

C) La caja de herramientas: La cual es un concepto que tiene tres pilares fundamentales: 

  1. Institucionalización de género
  2. Empoderamiento de las mujeres
  3. Alianzas entre mujeres y hombres

Al final del taller se creó un comité de género quienes estarán dando seguimiento a las actividades encaminadas a un empoderamiento e inclusión de las mujeres y jóvenes en las actividades operativas y de toma  decisión de CAFESCOR. 

Departe de CAFESCOR,  damos las gracias a nuestro encargados de coordinación a TRIAS por traer actividades de este tipo a nuestra organización también agradecemos la presencia de CHPP con quien hemos seguido de cerca estos temas de inclusión de género en nuestra organización.

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[:es]Comité de empleados celebran actividad día del niño.[:]

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El pasado 10 de septiembre el comité de empleados de CAFESCOR celebró el día del niño haciendo entrega regalos alusivos a este día tan esperado por la niñez. Cabe destacar que debido a las situaciones sanitarias este año las entregas se hicieron a cada empleado y estos a su vez al niño de su selección con el fin de cumplir con las medidas de bioseguridad y evitar la aglomeración provocando así que la actividad fuera de menor alcance.

Es importante destacar que los fondos ejecutados provienen de la prima de comercio justo asignado al comité de empleados para el desarrollo de actividades dentro de la organización y además en las comunidades de influencia. 

La Gerencia y Consejo de Administración  felicitó al comité por la iniciativa y los invitó a seguir ejecutando actividades de proyección social y más ahorita en estos tiempos difíciles por los que pasan algunas familias de escasos recursos. 

FELIZ DÍA DE LA NIÑEZ 

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